06 / obligations de l'entreprise

R.H. Conseils et Ingénierie travaille en complément des cabinets comptables et juridiques car nous créons des outils de suivi au quotidien, simples, concrets et adaptés à votre entreprise, à vos besoins et qui vous permettent d’anticiper les situations difficiles et d’éviter des conflits.

NOTRE OBJECTIF

Optimiser votre temps et les moyens dont vous disposez pour


COMMENT ?

AUDIT SOCIAL DE L’ENTREPRISE

• Mise en conformité règlementaire immédiate

• Rédaction des documents annuels relatifs aux obligations sociales de l’entreprise

 

• Maintien dans le temps par mises à jour règulières

• Suivi de la mise à jour des documents annuels après formation interne du personnel impliqué.


OBLIGATIONS DU CHEF       D’ENTREPRISE

• Mise en place d’une mallette Obligations Sociales et Règlementaires du Dirigeant ( RH /Sécurité/Hygiène/Conditions de Travail)
 

• Maintien dans le temps par mises à jour règulières




AUDIT GESTION DES RESSOURCES
      HUMAINES DANS L’ENTREPRISE


• Externalisation chez R.H. Conseils et Ingénierie de tout ou partie de la Gestion Sociale et des Ressources Humaines (sauf paye).
Ou
• Mise en place sur le serveur de l’entreprise d’une Mallette RH/Sécurité/Hygiène/Conditions de Travail
 
 


• Mise en place d’outils internes à l’entreprise et transmission des informations RH et sociales
• Suivi du Plan de Formation
• Habilitations Professionnelles obligatoires
• Suivi des Obligations en matières de Sécurité-Hygiène et Incendie...


RELATIONS SOCIALES

• Diagnostic des Risques Psychosociaux
• Mise en place d’un calendrier règlementaire de rencontres avec les délégués ou instances représentatives du personnel (IRP)
• Mise en place d’entretiens annuels et professionnels avec formation des encadrants

 

• Mise en place des procédures règlementaires
pour recueil des plaintes harcèlement
• Formations à la Communication, au Management et l’exercice de l’autorité
• Suivi annuel des encadrants sur la mise en place des entretiens
• Médiation sociale





VOIR QUELQUES THEMES D’EXTERNALISATION OU D'INTERVENTION POSSIBLES :